10 مه 2017 - بروزرسانی اطلاعات آموزش و پرورش

سلام به همه

این شماره گواهینامه های حرفه ای جدید edX (تا حدودی ناشایست) ، کسب 2U از GetSmarter (یک فشار به مسیر کوتاه سودآور / تجارت Exec Ed) و یک بررسی جالب و مزاحم Pew Internet Pew درباره آینده مشاغل و یادگیری را در بر می گیرد.

مثل همیشه اگر از آن لذت ببرید به اشتراک بگذارید! اگر فکر دیگری دارید لطفا برای من بنویسید

تمام نظرات بیان شده در این گزارش ها خود من هستند و لزوماً منعکس کننده نظرات FutureLearn نیستند.

حالت MOOCS

edX rebrand فرم جدیدی را صادر کرد - گواهینامه حرفه ای با عنوان "Certificate Professional" که بر اساس تخصص انجام شده است ، نظرسنجی از زبان آموزان آنها است که می گویند اگر آنها قصد انجام کارشناسی ارشد را نداشتند ، میکروماسترها خیلی طولانی یا نامناسب بودند. این گواهی جدید با هدف کمک به افراد در نردبان شرکت ها انجام شده است. زبان آموزان برای تأیید شرکتی مانند HSBC یا North Face باید برنامه هایی از دوره ها (9-2) را انجام دهند. همانطور که گفته شد واقعاً چیز جدیدی نیست ، مؤسسه مالی نیویورک گنجانده شده است و آنها در دسامبر 2014 به edX پیوستند.

مسئله بزرگتر آنچه می گوید در مورد edX است. edX در حال حاضر معادل تخصص ، Xseries ، که بسیاری از آنها توسعه حرفه ای هستند به عنوان مثال ملزومات موفقیت در MBA. edX همچنین دارای MicroMasters ، به طور خاص پرچمدار آنها است که می توانست با ایجاد یک ابزار جدید صلاحیت و استخدام برای کارشناسی ارشد ، دایره دانشگاه ها و MOOC ها را مربع کند. تفاوت در چیست؟ یکی به عدم تصمیم گیری اجرایی در بعضی از نقاط جهان مشکوک است ، آنها مطمئن نیستند که چه پیشنهادی باید داشته باشد ، بنابراین می بینند چه سرمایه هایی وجود دارد ، خوشبختانه آنها سرمایه بسیار صبورانه ای از بزرگترین موقوفات دانشگاهی جهان دارند - اینجا و اینجا

بعدی برای کورسرا چیست؟ - در مصاحبه اخیر ، Coursera CBO نیکیل سینا برنامه هایی را برای گسترش 250 پایه کارمندان خود به میزان 50٪ بیان کرد و در حال کار روی یک طرح یادگیری سفارشی بودند. حالت دوم مبهم است اما به احتمال زیاد چون آنها از Machine Learning (در گفتن این حرف ها خجالت نخواهند داشت) برای جستجوی بهینه "پیشنهادات دوره بعدی" استفاده کرده و آنرا با یک برنامه یادگیری شخصی که به زبان آموزان احساس پیشرفت بین می دهد ، جفت می شوند. دوره های آموزشی. نوعی نسخه کلان یادگیری شخصی. موفقیت در هر یادگیرنده ثبت نام بیشتر خواهد بود - در اینجا

Coursera در هند - Raghav Gupta ، مدیر سابق BlaBlaBar هند (برنامه اشتراک گذاری سوارکاری) از Kabir Chadha به عنوان مدیر کشور هند استفاده کرد ، این دومی در نمای کوهی Coursera را در نمای کوه بازی می کند. هند رقابتی ترین بازار برای سیستم عامل های MOOC با جمعیت بسیار زیاد و کمبود ظرفیت در آموزش عالی - در اینجا - است

بررسی سالانه یادگیرندگان Coursera - Coursera سال گذشته با یک نظرسنجی چلپ چلوکی ایجاد کرد که نشان می دهد چگونه زبان آموزان در کشورهای مختلف از سیستم عامل ها و مزایایی که دریافت کرده اند استفاده می کنند. گزارش آنها امسال حکایتی مشابه را نشان می دهد و این امر به یک رابطه کسل کننده تبدیل می شود. سازندگان مشاغل در درجه اول دوره هایی را برای بهبود مهارت در شغل فعلی خود (56٪) یا بهبود نامزدی برای شغل جدید (38٪) گذراندند. در حالی که در بین متقاضیان آموزش و پرورش ، 34٪ MOOC را برای تمرکز بر یک منطقه مورد مطالعه و 18٪ از آن برای شناسایی دانشگاه برای استفاده از دانشگاه استفاده کرده اند - در اینجا

Udacity مقدمه خود را برای دوره برنامه نویسی مجدداً هدف گذاری می کند - Udacity آن را با قیمت 99 دلار در هر ماه یا 399 دلار به مدت 5 ماه قیمت گذاری می کند (میانگین زمان اتمام آن 4.5 ماه است). کاهش قیمت احتمالاً نقش آن به عنوان یک دوره دروازه را نشان می دهد ، قیف را با افت قیمتی گسترش می دهد تا بتوانند درآمدی دیگر نانوداگراها را در این خط بدست آورند - در اینجا

نمایشگاه حرفه ای راه اندازی Udacity 'Propel' در هند - افتتاح در Gurgaon (دهلی نو) با حضور در فهرست شرکت های مشهور: Paytm ، MapMyIndia ، Innerchef ، 1Mg ، Rivigo ، Qualtech ، GoFro ، Indiarush ، Simform ، شوخ طبعی ، شفابخش در صفحه اصلی ، کایاکو و منطق تجارت - اینجا

Udacity دو دوره رایگان را در Firebase Analytics توسط Google راه اندازی می کند - این روی پاشنه دوره های رایگان توسعه دهنده فیس بوک آنها دنبال می شود ، این مناسب برای نانودبری گوشتی است - اینجا

معاون رئیس جمهور Udacity به شروع استقلال خودگردان می پیوندد - دانش آموختگان نانودگری خود رانندگی خود یک استارت آپ را تشکیل داده اند که الیور کامرون VP سابق به آن پیوسته است. روابط عمومی عالی - در اینجا

Edtech

بوتکامپ های رمزگذاری شده ، کارفرمایان آنها را ارزیابی می کنند - بوتکامپ های کدگذاری با 91 (شرکت) در ایالات متحده در سال 2016 به سرعت در حال رشد هستند - اما فارغ التحصیلان آنها شاغل هستند؟ در واقع ، محل کار ، 1000 مدیر منابع انسانی شرکت های آمریکایی را با اندازه های مختلف بررسی کرده است. 80٪ از افراد مورد بررسی یک فارغ التحصیل برنامه نویسی کدینگ را استخدام کرده اند و از نظر انتقادی 99.8٪ افراد دوباره چنین کاری می کنند. 12٪ گفتند که فارغ التحصیلان بوتکامپ نسبت به فارغ التحصیلان علوم کامپیوتر رایج بهتر هستند ، 72٪ گفتند که آنها یکسان هستند. برنامه نویسی بوتکامپ همچنین 51٪ از افراد مورد بررسی ، منبع مفیدی برای استخدام گروههای تحت نمایندگی نبود. تمام معیارها و مقررات بیشتر توافق داشتند که برای کمک به استخدام کنندگان مانند کد داوطلبانه مطلوب باشند.

Bootcamps تقاضای بازار را تأمین می کند. دانشگاه ها کد نویسی را به عنوان بخشی از علوم رایانه آموختند ، اما bootcamps این مسئله را برای بسیاری از مشاغل الزامی ندانست و دانشگاهی را از عملی برای ارائه MVP مقرون به صرفه و سودمند جدا کرد. بعلاوه صنعت فناوری اطلاعات دارای سابقه طولانی در استخدام رمزگذارهای خودآموز است که نیاز به اعتبار رسمی را تضعیف می کند. مدل Coding Bootcamp در حال حاضر در صنايع مشابهي تكرار شده است كه تقاضا با تمركز بر بوت كامپيك ها در سايبري امنيت و گسترش داده ها در صنايع مشابه ، تقاضا را غلبه مي كند.

دانشکده پزشکی هاروارد (HMX) دوره های مقدماتی خود را به صورت آنلاین می گذارد - در هر دوره 800 دلار ، 1 دلار برای 2 یا 1800 دلار هزینه می شود. دوره ها حدود 10 هفته به طول می انجامند و معتبر خواهند شد. HMX برای ارائه دوره ها از نسخه مجدداً خوش پوشی / خوش طعم از پلت فرم Open edX استفاده خواهد کرد. این ممکن است تقاضای آزمایش HMX برای دوره های آنها قبل از ورود رسمی تر به روش HBX دانشکده بازرگانی دانشگاه هاروارد باشد که مجموعه ای محدود اما بسیار پرسود را برای کسب درآمد از برند نخبه خود ارائه می دهد - در اینجا

Smart Sparrow داشبورد Learning Analytics را ایجاد کنید - Smart Sparrow ، سیستم یادگیری انطباقی (ALS) داشبورد جدیدی را منتشر کرده است تا به مربیان کمک کند تا دانش آموزان در مورد نحوه استفاده دانش آموزان از دوره های خود را درک کنند. داشبوردهای تحلیلی چیز جدیدی نیستند اما مسلماً برای سیستمهای یادگیری انطباقی مهم هستند که مسیرهای مشخص شده در هر دانش آموز ایجاد یک ساختار دوره پیچیده تر برای درک متفاوت است. قلم هوشمند Sparrow در بین ارائه دهندگان ALS این است که آنها ابتدا آموزگار هستند و چنین داشبورد را یک پیش نیاز می دانند - در اینجا

ظهور اعتبارهای پایدار - آتلانتیک خلاصه ای از افزایش اعتبارنامه های پشته ای - غیرقابل توصیف - اصطلاح ظاهراً از "توسعه دهندگان کامل پشته" ناشی می شود. به طور خلاصه ، کارفرمایان اعتبار بیشتری را "باریک" (بخوانید گرانول) می خوانند تا یک درجه یکپارچه - در اینجا

تیم سازی در مقابل اتوماسیون انسانی

بازی پایان کار - Team Human vs Automation به منظور صحبت در مورد مهارت های قرن بیست و یکم در زمینه بزرگترین تهدید آنها ، اتوماسیون نیروی کار ایجاد شده است. حتی اگر در مورد تأثیر اتوماسیون نیز کم و زیاد نباشید ، هنوز بسیاری از مشاغل با ارتباط آنها با فرآیندهای خودکار تعریف می شوند. این مهم برای Edtech است که هر دو آنچه را که مردم باید یاد بگیرند ، در حالی که تلاش می کند تعداد افرادی که می توانند یاد بگیرند و چگونه آنها این کار را انجام می دهند ، بسیار مهم است.

آخرین نظرسنجی توسط Pew Internet به صورت متناوب از این دسته بازدید می کند. پیو 1406 متخصص در زمینه فناوری ، آموزش ، اینترنت و اقتصاد را در مورد آینده شغل و آموزش شغلی بررسی کرد. موضوع گسترده این خواهد بود که آینده مشاغل چیست؟ چه مهارت هایی لازم است؟ چگونه آنها تحویل داده می شوند؟ 5 خوشه پاسخ وجود دارد:

نگرانی:

  • سیستم های یادگیری تا سال 2026 از تقاضای مهارت خودداری نمی کنند
  • فناوری از انسانها پیشی خواهد گرفت ، میلیونها شغل از بین خواهند رفت و سرمایه داری مورد تهدید قرار می گیرد

کاملاً وجودی است ، اما چنین افرادی به سختی با تعداد زیادی گزارش اقتصادی جدی که جزئیات بارگیری کار را نشان می دهد ، متعهد هستند (فری و آزبورن 2013 ، Haldane 2015 ، Acemoglu 2017). ترس در اینجا دو برابر است؛ سیستمهای یادگیری قادر نخواهند بود انسان را به اندازه کافی سریع بهبود ببخشند تا بتوانند نیازهای مهارت در حال تغییر را ایجاد کنند و اقتصادها شغلهای جدید کافی را برای جایگزین کردن خودکارها ایجاد نمی کنند. حتی خوشبینان تصدیق می کنند که میزان اتوماسیون به گونه ای است که حداقل هنگام اتوماسیون شغل ها شکاف ایجاد می شود و اقتصاد موج بعدی شغل ها را ایجاد می کند.

و 3 موضوع "امیدوار":

  • سیستم های یادگیری به طور فزاینده ای به صورت آنلاین حرکت می کنند و نوآوری های کلیدی در AR ، VR و AI AI شامل شخصی سازی / سازگاری خواهد بود)
  • مهارتهای اصلی قرن بیست و یکم خواهد بود: خلاقیت ، ارتباطات (به ویژه بین فرهنگی) ، تفکر انتقادی ، هوش هیجانی و سازگاری یا H2H (انسان به انسان)
  • برای دستیابی به این تکثیر سیستم های آموزشی ، سیستم های اعتبار سنجی به سرعت تکامل می یابند

در کوتاه مدت دانشگاهها دوباره مورد تأیید قرار می گیرند ، مهارت های آینده دقیقاً همان مواردی است که محیط دانشگاه می تواند ایجاد کند - گفتگو ، ارتباطات ، تفکر انتقادی - مهارت های "نامشهود". VR فرمت منطقی توسعه مقیاس پذیر و مقیاس پذیر آنلاین از این نامشهود است. H2H صرفاً به یادگیری اجتماعی به عنوان مهم در یادگیری آینده بلکه به عنوان یک پیش نیاز برای یادگیری آینده اشاره نمی کند. اگر نویسندگان صحیح باشند ، دانش به خودی خود کافی نیست و باید در یک زمینه اجتماعی به صورت انتقادی فهمیده شود ، تا در محیط کار مفید واقع شود - در اینجا

OPM (مدیریت برنامه آنلاین) و LMS (سیستم های مدیریت یادگیری)

2U GetSmarter را با قیمت 103 میلیون دلار به دست آورد - 2U ، یک ارائه دهنده OPM با تمرکز بر درجه ، GetSmarter ، ارائه دهنده OPM در آفریقای جنوبی را از دوره های کوتاه ، از جمله آموزش و پرورش اجرایی که به بیش از 50K زبان آموز در 150 کشور جهان تحویل داده است ، به دست آورد. 2U استدلال كرد كه گسترش آنها به بازارهای جديد (شرکای 2U همه در آمریكا هستند) و انواع دوره های جدید (آنها فقط دارای مدرک تحصیلی هستند) امکان پذیر است. برخی از تحلیلگران درباره این معامله تقسیم شده اند ، برخی معتقدند مشارکت دانشگاه GetSmarter دزدی در 103 میلیون دلار است ، برخی از آنها در مورد اینکه آیا دوره های کوتاه مدت و درجه های استراتژیک از یکدیگر حمایت می کنند ، سوال می کنند و برخی دیگر از این سوال پرسیدند که چگونه مربیان "GetSmarter" ، یک بستر USP ، به مقاطع دوره 2U می رسد - اینجا

دانشگاه پوردو KaplanU را به دست آورده است - دانشگاه پوردو ، یک دانشگاه غیرانتفاعی و دانشگاهی KaplanU ، بازوی آنلاین برای ارائه دهنده آموزش سود Kaplan را به دست آورد. پوردو با استدلال این اقدام ، این حرکت را توجیه کرد که به آنها اجازه می داد تا در زمانی که سرمایه کم داشتند ، به سرعت در آموزش آنلاین حرکت کنند. این توضیح می دهد که ماهیت دوم ، تا حدودی غیر معمول این معامله ، پوردو KaplanU را به قیمت 1 دلار به دست آورد ، در عوض آنها در قرارداد 30 ساله خدمات کاپلان با گزینه خروج در 6 سال قرارداد بستند. این معامله کمی شبیه به معامله OPM است که به موجب آن یک دانشگاه سهم درآمد را برای جلوگیری از هزینه های پیش رو معمولاً در یک قرارداد 10 ساله تحویل می دهد ، اما Purdue توافق نامه 30 ساله ای را امضا کرده است که از این موارد غافل است. این اقدام با بحث و گفتگوهایی از جمله اعتراضات دانشکده - اینجا و اینجا - روبرو شده است

یادگیری آنلاین چقدر بزرگ است؟ بسیار بزرگ ، در ایالات متحده - گزارش جدید توسط گروه تحقیقاتی Babson Survey Survey نشان می دهد که یادگیری آنلاین در تمام مدت زمان و با 29.7٪ از کل ثبت نام های HE در ایالات متحده حداقل در بخش آنلاین در سال 2015 انجام می شود. مؤسسات دولتی سهم شیر در 67.8٪ اما نه برای سود از سود فراتر رفته اند. این احتمالاً تا حدی ناشی از سرکوب دولت اوباما برای سود است بلکه به دلیل تمرکز بیشتر سود در آموزش و پرورش ، و سپس مقیاس ، که ثمره آن را به بار آورده است. به طور گسترده تر این امر به پذیرش روزافزون یادگیری آنلاین اشاره دارد که شروع به فراتر رفتن از دانشگاه می کند - اینجا و اینجا

بسته شدن قراردادهای قراردادهای کلید در دست OPM - قرارداد OPM با عنوان "کلاسیک" شامل ارائه دهنده OPM می شود که کلیه خدمات را به عنوان مثال بازاریابی ، استخدام ، طراحی محتوا و بستر های نرم افزاری ، تجربه و ارزیابی دانش آموزان برای درجه آنلاین به صورت آنلاین در ازای دریافت سهم اکثریت درآمد در طولانی مدت ارائه می دهد قرارداد مدت با این حال ، به طور فزاینده ، دانشگاه ها در حال توسعه توانایی های خود برای بازاریابی ، استخدام و طراحی دوره های آنلاین هستند ، و ارائه دهنده OPM را به سمت یک نقش مشاوره ای کوچک تر سوق می دهد. این به معنای کار بیشتر دانشگاه برای ایجاد چنین عملیاتی است ، اما مسلماً بسیاری از دانشگاه ها به هر حال به بازاریابی ، استخدام و سایر خدمات آنلاین نیاز دارند. این خبر خوب برای کسانی است که راه حل های مهم برای کلید دستی * چشمک * را ارائه نمی دهند - در اینجا

UKHE (آموزش عالی انگلیس)

قانون آموزش عالی و تحقیقات عالی به تصویب رسیده است - تقریباً این حالت تبلیغاتی حالت تهوع پوشیده شده است که احتمالاً فراموش کرده اید که به چه معنی است ، خلاصه ای: (اینجا)

  • دفتری برای دانشجویان ایجاد می شود که تنظیم کننده جدید دانشگاه ها ، مسئول کیفیت و استانداردها خواهد بود. همچنین چارچوب تعالی آموزش (TEF) را تنظیم می کند
  • دانشگاه ها می توانند هزینه های خود را مطابق با تورم تا سال 2020 افزایش دهند و پس از آن هزینه های آنها توسط TEF تعیین می شود
  • تا این لحظه مطمئناً می پرسید TEF چیست؟ پیچیده است ، اما به طور خلاصه تبدیل به یک استاندارد جدید برای ارزیابی میزان موفقیت دانشگاهها در تدریس دانشجویان می شود ، نمره آنها توانایی آنها در افزایش هزینه ها را تعیین می کند
  • 7 شورای پژوهشی در تحقیقات و نوآوری در انگلستان قرار خواهند گرفت - این به عنوان DARPA در انگلستان قرار دارد ، که احتمالاً کمی جاه طلب است

آیا Brexit شور و شوق تحصیل در انگلستان را کاهش می دهد؟ این بستگی دارد - در بررسی سالانه احساسات دانشجویی در سطح جهان ، هابسون ، یک شرکت خدمات آموزشی ، از دانشجویان سؤال کرد که آیا آنها به دنبال Brexit احتمال کم یا بیش احتمال تحصیل در انگلستان را دارند. 13٪ گفتند كه احتمال انجام این كار كمتر است ، اما 11٪ گفتند كه به احتمال زیاد ، به ویژه در بین دانشجویان سعودی و چینی. این احتمالاً برای اروپائیان قاره ای بیزار نیست ، بلکه: سقوط یک پوند ، افت اشتیاق آمریکا (به دنبال انتخاب ترامپ) ، کمپین های ملی انگلیس و احتمالاً یک امید (ساده لوح ، یکی مظنون است) که محدودیت های ویزای کار غیر اتحادیه اروپا ممکن است باشد. پس از Brexit شل کنید - اینجا

آنچه در می آید ، باید بیرون برود - دانشگاه های انگلیس ، یک گروه لابی ، یک استراتژی را برای دو برابر کردن تعداد دانشجویان انگلستان که به خارج از کشور می روند ، منتشر کرده است. با هدف دریافت 13.2٪ از دانشجویان تا سال 2020 به تحصیل در خارج از كشور می پردازند. دلایل اقتصادی خوبی برای انجام این رئیس وجود دارد كه عبارتند از تقویت زبان و تجربه كار بین فرهنگی ، پیش شرط های C21 - در اینجا

مماسها

بازی انتهایی آموزش ... بارگیری مغز است؟ تیم Urban در "منتظر اما چرا" آخرین فعالیت Elon Musk را برای ایجاد کاشت مغز ردیابی می کند که به انسان امکان بارگذاری دانش را می دهد - یا "کلاه جادوگر" را به عنوان Tim Urban نامیده می شود. به نظر می رسد جالب است اما بخش وبلاگ دارای دیدهای جالب بسیاری در مورد آینده دانش بشر در عصر ربات ها است و شوخ طبعی شهری این بخش مگا را در کل لذت بخش می کند - در اینجا