17 نوامبر 2016 به روز رسانی اطلاعات آموزش و پرورش

سلام به همه

تمام نظرات بیان شده در این گزارش ها خود من هستند و لزوماً منعکس کننده نظرات FutureLearn نیستند.

همانطور که قول داده شد من یک گزارش بسیار کوتاه را در گزارش این دو هفته قرار داده ام. لطفاً آن را پر کنید فقط 4 سؤال طول دارد.

نظر سنجی

داستانهای بزرگ

  • Coursera برای تخصصهای خود به عضویت در سرویسها تبدیل شود
  • Udacity و Coursera با افزایش ارزش یادگیرنده ، تبلیغات تلویزیونی برتر را آغاز می کنند
  • ویژه استخدام: چرا استخدام فرصت بزرگ بعدی برای سیستم عامل های MOOC است

حالت MOOCS

محور Coursera برای اشتراک - در آنچه که قطعاً سوئیچ پارادایم است ، Coursera اعلام کرده است که تمام تخصص های خود (گروه های دوره هایی با پروژه capstone در انتها) فقط به اشتراک تبدیل می شوند و آنها را با Udacity مطابقت می دهد که نانودیمسورهای آنها نیز مشترک هستند. چیزی که به معنای واقعی کلمه در آخرین گزارش پیش بینی شده بود.

این تصمیم پس از آزمایشی در اوایل سال جاری انجام شد که نشان داد مشترکان Specialisation نسبت به افرادی که کل تخصص را به طور کامل خریداری کرده اند ، دارای میزان تکمیل 2.5 برابر بالاتر بودند. اشتراک در هر تخصص خواهد بود ، دامنه قیمت بین 39 تا 89 دلار در هر ماه در مقابل دوره قبلی دوره دوره تخصصی 19 تا 99 دلار خواهد بود.

چرا پارادایم؟ اشتراک در حال حاضر در سراسر Edtech رایج است - Udacity ، OpenClassrooms ، Lynda و غیره قبلاً از آن استفاده می کنند اما MOOC ها تا این مرحله از درآمد کسب می کنند. تخصص رویکردهای پرچم دار Coursera به مدل او بود ، مانند نانوداگرس برای Udacity آنها ابزار اصلی درآمدزایی Coursera است. حرکت کورسرا در پی آن چیزی است که به نظر می رسد یک فشار جامع برای ایجاد امنیت اقتصادی براساس مدل فروش گواهینامه دوره است. دوره درسی مورد استفاده: پیش پرداخت (خرید گواهینامه قبل از شروع دوره) ، تأیید هویت ، دوره های کسب و کار با کسب و کار ، قیمت گذاری متغیر ، پروژه های Capstone و اخیراً ارزیابی از عدم نگهداری (در واقع پرداخت شده برای ارزیابی) و بازخورد از غیر هزینه پرداخت کاربران علیرغم این ، به نظر می رسد Coursera تصمیم گرفته اند که آینده مالی آنها با اشتراک باشد - در اینجا

هنگامی که تبلیغات تلویزیونی آغاز می شود ، Edtech از اولویت نخست بازدید می کند - Udacity و Coursera اکنون در تلویزیون پریمیته تبلیغ می شوند. Udacity اکنون در سان فرانسیسکو ، آستین و سیاتل تبلیغاتی را تبلیغ می کند در حالی که کورسرا در اوایل زمان از طریق CNN و سایر شبکه های مهم تبلیغاتی است. تلویزیون اغلب توسط دانشگاه ها برای استخدام مورد استفاده قرار می گیرد - اما دانشگاه ها برخلاف MOOC می توانند هزینه بالایی را برای هر کسب هزینه کسب کنند زیرا شهریه نسبتاً زیاد است. تصمیم Coursera و Udacity برای مراجعه به تبلیغات تلویزیونی به این معنی است که آنها درک می کنند که ارزش زندگی دانش آموزانشان از آستانه عبور کرده است و این کانال را از نظر اقتصادی پایدار می کند. با توجه به مطالعه اخیر پیو نشان داد که آگاهی ایالات متحده از MOOC تنها در 31٪ آنها ممکن است احساس کنند که فضای زیادی برای گسترش سودآور وجود دارد - اینجا و اینجا

Coursera برای ارائه دوره های حرفه ای معتبر - در راستای محور فعالیت در کسب و کار (رجوع کنید به Coursera for Business) Coursera ارائه می دهد: دانشگاه رایس - مدیریت مهندسی و رهبری (4000 دلار) و مبانی مدیریت دانشگاه وندربیلت (2475 دلار) - edX قبلاً دوره هایی از قبیل جدید را ارائه می دهد مدیریت ریسک انستیتوی دارایی

نظرسنجی های منتشر شده Coursera و Udemy با تأکید بر لزوم استفاده مردم بیشتر از دوره های خود - در مجاورت نزدیک ، Udemy و Coursera هر دو نظرسنجی را منتشر کردند که بر اشتغال کارکنان و پیشرفت مهارت ها تمرکز دارد. نظرسنجی Udemy بر "درگیری کارمندان" متمرکز شده است و نشان داد 53٪ از کارمندان در ایالات متحده "حوصله" هستند و آرزو می کردند که کارفرمایان برای آموزش های بیشتری هزینه کنند. گزارش كورسرا با عنوان "هرگز" بر كارگران هزاره انگلیس متمرکز شد. تحقیقات روابط عمومی نشان داد كه تنها 14٪ از آموزش در محل كار راضی بودند و 39٪ احساس می كردند مهارتهای آنها كمتر مرتبط می شود. کنار گذاشتن گزارشات ، در تشریح نسلی مضطرب که مربوط به فرسایش مهارت است - در اینجا و اینجا - مفید است

Udacity قرار است در این سال 24 میلیون دلار سود کسب کند - Udacity پیشرفت خوبی داشته است از جمله ارزیابی 1 میلیارد دلاری آنها در آخرین دوره بودجه خود و افزایش سریع درآمد آنها - در اینجا

مارک تجاری Udacity و edX صلاحیت های آنها - Nanodegrees (Udacity) و Micromasters (edX) هر دو علامت تجاری شده اند. این حرکت به شرکت ها اجازه می دهد تا مجوز این اصطلاح را کنترل کنند و این آرزو را برای ایجاد یک صلاحیت جدید که معادل ¼- ½ یک مدرک کارشناسی ارشد باشد ، تأکید می کند ، ایده آل برای یک حرفه ای بومی دیجیتال فکر می کنند. - اینجا

Georgia Tech و McGraw-Hill دوره های کارشناسی ارشد را در edX در دسترس قرار می دهند - جدا از اینکه MOOC هستند ، دوره های آنلاین بر روی 50 دانشجوی کارشناسی ارشد Georgia Tech در بهار سال 2017 آزمایش می شوند ، در صورت موفقیت (یعنی در یادگیری نتایج و رضایت) آنها قصد دارند مقیاس آن را افزایش دهند. اجازه می دهد 20-25٪ از مطالعات کارشناسی به صورت آنلاین انجام شود. Georgia Tech همچنین در آینده نزدیک برنامه هایی برای اعطای اعتبار برای دوره های خود دارد. مک گرا هیل از این سرمایه گذاری برای امتحان کردن و دور شدن از کتاب های درسی استفاده خواهد کرد - در اینجا.

دانشگاه آکسفورد به edX می پیوندد - دانشگاه آکسفورد به اولین دوره خود در edX پیوسته است که قرار است در فوریه 2017 در زمینه توسعه اقتصادی آغاز شود. اگرچه یک نوع کودتای برای edX وجود دارد ، اما احساس کودک خونسردی را که وارد مهمانی می شود با تعبیر بیش از حد معنای دیر رسیدن اواخر ، به او می دهد. تصمیم آکسفورد فقط کمبریج و LSE را در بین دانشگاه های برتر انگلیس که فاقد حضور MOOC هستند - در اینجا - جای می دهد

بابسون ، یک کالج تجاری خصوصی ، کارآفرینی با محوریت Xseries را در edX - اینجا - راه اندازی می کند

OpenClassrooms برای ارائه مدرک فنی در انگلستان - OpenClassrooms سکوی فرانسوی Edtech گسترش خود را در انگلستان با ارائه مدرک تکمیل کرده است. مدرک تحصیلات فرانسوی آنها از IESA Multimédia - کالج خصوصی که مهندسی ، طراحی یا بازاریابی دیجیتال را ارائه می دهد - دنبال می شود.

Edtech

دانشگاه ایالتی جورجیا برای بهبود پشتیبانی و فارغ التحصیلی دانشجویان از تجزیه و تحلیل داده های بزرگ استفاده می کند - دانشگاه دولتی که بیش از 24000 دانشجو دارد که بیشتر آنها با سابقه فقیرتر هستند ، از یک ابزار جدید تحلیلی برای شناسایی دانشجویان در معرض خطر استفاده کرده و زودتر مداخله می کند. این تجزیه و تحلیل با افزایش خدمات پشتیبانی دانشجویی همراه شده است ، بنابراین نسبت دانش آموزان به مشاورین پشتیبانی دانشجویی کاهش می یابد در حالی که دانشجویان را در معرض خطر بیشتری قرار می دهد. نتیجه چشمگیر است ، با پرداخت 12 میلیون دلار شهریه از طریق فارغ التحصیلی سریع تر و نرخ فارغ التحصیلی بالاتر - در اینجا

LinkedIn Learning برای شرکتها افزایش یافته است - LinkedIn Learning (سابقاً Lynda) اکنون شرکت پیشنهادی خود را اضافه کرده است. ارائه شرکت به مدیران یادگیری و توسعه اجازه می دهد تا مسیرهای یادگیری سفارشی ایجاد کرده و پیشرفت کارمندان را در بین 9000 دوره آموزشی خود ردیابی کنند - در اینجا -

WeBind به دنبال کمک به فارغ التحصیلی فارغ التحصیلان هندی است - این برنامه با هدف حل و فصل ضریب اشتغال فارغ التحصیلان هندی از طریق میزبانی وب و سخنرانی از متخصصان صنعت ، برای افزایش دانش آموزان فارغ التحصیل از شکاف مهارت های دانشگاهی و مهارت های صنعتی استفاده می کند. این برنامه بخشی از روند گسترده ای در سراسر آکادمی است که دوره های دانشگاهی را بیشتر با شکاف مهارت های صنعت مرتبط می کند - انواع دیگر آن شامل کارآموزی در مقطع کارشناسی ارشد (مانند کانادا) یا همکاری دانشگاهی و صنعتی (دانمارک) است. WeBind حدود 40K دانشجو ، 300 کالج دارد و Facebook و سایر شرکتهای فنی را نیز در بین متخصصان خود شمارش می کند - در اینجا

آیا Edtech باید یک رشته آکادمیک باشد؟ ادی مالونی ، استاد زبان انگلیسی در جورج تاون و رئیس مرکز طراحی های جدید در یادگیری و بورس تحصیلی ، بله - استدلال می کند بله - با استناد به نیاز به چارچوب های نظری ، تحقیقات اختصاصی و بررسی همتا و پاسخگویی بیشتر. برخی دیگر استدلال می كنند كه این مسئله قبلاً وجود دارد و یا این سوال را مطرح می كنند كه آیا این ایده خوبی است كه آن را تبدیل به یك رشته جداگانه خود كند - در اینجا

همزمان ، به موقع ، دیجیتال وعده ، نه سود ، گزارشی را راه اندازی کرده است که از شرکت های EdTech خواسته است نشان دهند که در صورت وجود ، چه نوع تحقیقاتی در مورد فناوری آنها انجام شده است. این حرکت به طور واضح از پاسخگویی Edtech استقبال می کند (خصوصاً در مورد دره سیلیکون) - در اینجا

فیس بوک تحت فشار قرار دارد تا بعد از انتخابات ایالات متحده حقیقت را از باطل حذف کند - پس از اتهامات مربوط به اینکه داستانهای دروغین باعث تضعیف انتخابات ایالات متحده شد ، مارک زاکربرگ ، مدیر عامل فیس بوک با استدلال 99٪ از اخبار مربوط به فیس بوک که به اشتراک گذاشته می شد ، به دفاع از فیس بوک رفت. با وجود اعتراضات مدیر عامل خود ، کارمندان فیس بوک تیم های کاری برای برطرف کردن این مشکل تشکیل داده اند. گرچه ارتباط مستقیمی با MOOC ندارد ، این امر به پیشرفت روز افزون شرکتهای فناوری در نحوه دسترسی مردم به اخبار و دانش و مشکل در "بی طرف بودن" اشاره می کند - در اینجا

OPM (مدیریت برنامه آنلاین) و LMS (سیستم های مدیریت یادگیری)

ارائه دهندگان LMS فناوری جدید را نشان می دهند زیرا موضوعات دسترسی ، باعث ایجاد مکث برای تفکر می شود

قابلیت دسترسی - "دادخواستی که منتظر است اتفاق بیفتد" - تخته سیاه شرکت "فرونتر" انگلستان Edtech را که در زمینه دستیابی تخصص دارند ، به دست آورد. این موضوعی موضوعی است که UC Berkeley شریک edX هنوز از طریق دادخواست وزارت دادگستری درباره دسترسی به دوره های خود کار می کند.

چه چیزی در آموزش LMS داغ است؟ 'Brightspace' جدید LMS Desire2Learn شامل موارد زیر خواهد بود: دستیاران هوشمند که بازخورد فوری در مورد ارزیابی ارسالی ، ابزار کلاس مجازی مانند نظرسنجی ، نمادهای اشتراک فایل و وضعیت و یک ابزار ضبط ویدیویی برای تکالیف ارائه می دهند.

رونوشت ها ، پرتفوی ها و فن آوری های مدولار توسط Cengage (ارائه دهنده LMS) نمایش داده شد در حالی که Citrix ، یک شرکت نرم افزاری سازمانی ، در حال ایجاد کلاس مجازی خود است - اینجا و اینجا

UKHE (آموزش عالی انگلیس)

شورای تأمین بودجه آموزش عالی (HEFCE) چشم انداز منفی برای بخش آموزش عالی انگلیس ارسال کرده است. این گزارش پیش از Brexit نوشته شده بود ، اما یادآور می شود که میانگین مازاد UKHE در حال سقوط است ، که جمعیت 18 سال در انگلستان رو به کاهش است و این که دوره های کارآموزی ممکن است به خوبی برخی دانشجویان را از مدرک تحصیلی دور کند.

علاوه بر این ، آنها خاطرنشان كردند كه بیشتر استراتژیهای رشد جهانی از افزایش دانشجویان بین المللی ساخته شده است ، داده های اولیه نشان می دهد كه Brexit برنامه های دانشجویی اتحادیه اروپا را در دانشگاه های انگلیس كاهش داده است - این در مقایسه با دوره UCAS در سال گذشته 9٪ كاهش یافته است (اگرچه در سال گذشته 3٪ كاهش یافته است. ) - اینجا و اینجا

آموزش عالی در خط مقدم مذاکرات تجاری انگلستان و هند - سفر مه در هندوستان ، با هدف نمایش آینده تجاری پس از Brexit ، به دلیل رد تقاضاهای هند برای ویزای دانشجویی بازتر ، وارد زمین دشوار شد. در سال 2010 ، انگلیس 68K دانشجوی هندی را در اختیار گرفت ، تعدادی که در سال 2016 به 12K کاهش یافته است که بیشتر این ناشی از کم شدن گزینه های کار پس از مطالعه است. بن بست تجارت ناشی از تمایل ماه مه برای ورود دانشجویان به مهاجرت خالص است - تعدادی که وی وعده داده است از بین ببرد. اظهارات نخست وزیر هند نارندرا مودی مبنی بر اینکه ، تعلیم و تربیت "تعامل ما را مشخص می کند نشان می دهد که این بن بست عبور از آن دشوار خواهد بود - در اینجا

دولت انگلستان مشاوره در مورد انتقال اعتبار و مدارك شتاب را آغاز می كند - تمرکز این مشاوره بر روی مدارك شتاب و تعویض درجه است. فرضیه این است که فرمت قدیمی یک مدرک به عنوان یک دوره 3 یا 4 ساله که توسط افراد 18 تا 21 ساله در نظر گرفته شده است ، به اندازه کافی انعطاف پذیر نیست.

ضمنی در "تغییر" اعتباراتی است که اجازه می دهد چندین ماژول در موسسات جمع شوند. این حرکت باید انعطاف پذیری بیشتری را برای افرادی که مایل به اتمام سریع تر هستند ، به صورت نیمه وقت کار یا پس از آن آموزش ادامه دهند. اما مانع اصلی چگونگی اعطای اعتبار از دوره های دانشگاه های مختلف رتبه بندی خواهد شد ، اگرچه باید توجه داشت که این رتبه بندی آگاهانه است و اعتبار را قادر می سازد.

تعدیل و انعطاف پذیری می تواند برای ارائه دهندگان Edtech فایده ای داشته باشد زیرا احتمالاً ادغام MOOC ها و سایر گزینه های دیجیتال را آسان تر می کند - در اینجا

دانشگاه های گروه راسل انگلیس و چین 9 (معادل آن) برای تعمیق همکاری موافقت می کنند - تمرکز بر روی شامل مبادلات دانشگاهی و برنامه های کاربردی بودجه تحقیق مشترک است - در اینجا

آموزش بین المللی

USHE

دونالد ترامپ به احتمال زیاد تعداد دانشجویان بین المللی را به ایالات متحده کم می کند - در یک اتفاق اندک تحت پوشش ، دونالد ترامپ به عنوان 45مین رئیس جمهور ایالات متحده انتخاب شد.

این احتمال وجود دارد که لفاظی ضد مهاجرت و مواضع خصمانه وی در مورد تجارت (به ویژه در مورد چین) ممکن است برخی از دانشجویان بین المللی را به تعویق بیندازد ، در واقع چین قبلاً تهدید کرده است که در صورت تعرفه های مجازات تجارت ، می تواند جریان دانش آموزان خود را به آمریکا تحریک کند. چه کسی سود می برد؟ احتمالاً از جمله اصلی ترین ذینفعان استرالیا خواهد بود که تلاش های آگاهانه و موفقی برای بازکردن بخش خود برای بین المللی شدن انجام داده است - اینجا و اینجا

برای پیشرفت تحرک اجتماعی بیشتر در مسیرهای شغلی سرمایه گذاری کنید - گروه Bridgespan ، در آخرین گزارش خود ، مشاوره ای که با "سازمان های محور ماموریت" کار می کند (به عنوان مثال نه برای سود و بنگاه های اجتماعی) استدلال می کند که موسسات خیریه باید به دنبال سرمایه گذاری در پشتیبانی حرفه ای باشند. راه هایی برای کمک به دانش آموزان فقیر. این گزارش به روایتی گسترده تر ، به ویژه در ایالات متحده ، جایی که هزینه های بالای شهریه باعث می شود دانشجویان و تنظیم کننده ها خواستار آموزش عالی برای نشان دادن ROI به دانشجویان خود شوند - در اینجا

به روز رسانی دانشجویان بین المللی

  • نظرسنجی های نمایندگان ICEF نشان می دهد که حمایت از آموزش عالی ایالات متحده و انگلیس کاهش یافته است - بررسی سالانه نشان می دهد که ایالات متحده و انگلیس از نظر جذابیت کاهش یافته اند (بررسی آمریکا قبل از انتخابات ایالات متحده انجام شده است) - در اینجا
  • 74٪ از دانشجویان بین المللی که به دانشگاه های استرالیا مراجعه کرده اند ، از طریق نمایندگان - این کار را کردند -

مهارت های برتر برای استخدام شما کدام است؟ سرنخ ، همه آنها کامپیوتر را درگیر می کنند - LinkedIn سالانه "مهارتهای برتر که می تواند شما را استخدام کند ،" سالانه خود را منتشر کرد ، این لیست در مورد موضوعات IT مانند: ابر رایانه توزیع شده ، علوم داده ، معماری وب ، Middleware و طراحی رابط کاربری سنگین بود.

محوری برای آمریکای لاتین؟ - برونو مارچه در انستیتوی آموزش UCL خواستار بحث پیرامون بین المللی کردن آموزش عالی در آمریکای لاتین است تا دانش آموختگان را برای آینده ای بین المللی تر آماده کند و به کمبود دانشگاه که بسیاری از کشورها را عقب می اندازد ، بپردازد.

مارچ یادآوری می کند که هر دو ابتکار عمل در بخش خصوصی و دولتی مورد نیاز است و با توجه به شیوع آموزش از راه دور قاره به خوبی قرار می گیرد (15-20٪ از کل ثبت نام های HE از راه دور (در برزیل ، کلمبیا و مکزیک) ، نفوذ نسبتاً زیاد به اینترنت (50 پوند ٪) اگرچه مارچه قبول می کند که زبان انگلیسی هنوز یک مانع است - در اینجا

استخدام ویژه

شما استخدام شده اید! - چرا بازار استخدام محل اصلی جنگ بعدی برای MOOC است

این ماه شغل امروز - یک پلتفرم اشتغال استخدام 20 میلیون دلار جمع آوری کرد و کل بودجه سرمایه گذاری در سکوهای استخدام را تا 86 میلیون دلار برای سال به ارمغان آورد. شغل امروز به کاندیداها اجازه می دهد تا پروفایل خود را ایجاد کنند ، بلافاصله برای شغل درخواست کنند و همچنین با کارفرمایان بالقوه دارای معیشت باشند.

شغل امروز بیش از 2 میلیون کاربر دارد که بر مهمان نوازی ، خدمات و خرده فروشی متمرکز شده اند و مک دونالدز ، استارباکس و مسافرخانه را در بین کارفرمایان خود به حساب می آورند. این آخرین شیب توسط بنگاه های اقتصادی است که باعث اختلال در صنعت بسیار پر سود می شود. تخمین زده می شود که بازار استخدام در سطح جهان از درآمد سالانه 450 میلیارد دلار برخوردار باشد - و در حالی که بنگاه ها اغلب بودجه آموزش محدود دارند - بودجه های استخدام آنها به مراتب بزرگتر است - بانک ها و مشاوره ها غالباً برای کارمندان که با موفقیت کسی را پیشنهاد می دهند ، پاداش هایی را در هزاران نفر ارائه دهند.

دقیقاً به همین دلیل است که سکوهای استخدامی تنها یک قطعه از این بازار را در شکار خود نخواهند داشت. اولین و برجسته ترین LinkedIn است که در سپتامبر 2013 اعلام کرد قصد خود را برای ادغام جویای کار و کارفرمایان از طریق شبکه اجتماعی خود در آنچه مدیرعامل جف وینر "نمودار اقتصادی" نامیده است ، اعلام کرد. محصول LinkedIn بدون تغییر دقیقاً بازار کار در حال جلب توجه است - با این حال اعلامیه فیس بوک در این ماه مبنی بر امکان استخدام در سیستم عامل خود ، نشان می دهد که آنها نیز فرصتی را می بینند. فیس بوک به کاربران 1.7 میلیارد دلاری خود و ارائه شرکتهای جدید - فیس بوک برای تجارت - برای جذب کارفرمایان و افراد متقاضی کار در این سکو کمک خواهد کرد.

اگرچه ممکن است همه جا بودن فیس بوک بسیار سودمند باشد ، این کسب LinkedIn از Lynda است که باید به سیستم عامل های Edtech خوشبینی کند. کسب LinkedIn از Lynda پیوندی از دست رفته - یعنی شکاف مهارت بین آنچه که سالک داشت و کارفرما می خواست - پیشنهاد کرد که با ارائه هر دو مکان بازار برای افراد متقاضی کار و کارفرمایان و منابع یادگیری ، LinkedIn با هدف کسب درآمد از کل زنجیره ارزش و همچنین گرفتن اطلاعات مهم در مورد تقاضا و تقاضای مهارت. محصول ادغام شده آنها 'LinkedIn Learning' محصول این کسب و کار است و امسال به سرعت رونمایی شده است.

اگر LinkedIn دارای شبکه و یادگیری باشد ، و فیس بوک همه جا را دارند - Edtech چه شانس دارد؟ همانطور که Udacity نشان داده است ، سیستم عامل های MOOC ممکن است بتوانند با تمرکز - مثل همیشه - بر روی صنایع فشرده دانش که از آموزش عالی حمایت می کنند ، بخشی از بازار را در اختیار بگیرند. هر دو Udacity و Coursera در ابتدا سعی در ایجاد فرصتهای شغلی داشتند - Coursera پس از کمبود علاقه ، بی سر و صدا ابزار استخدام خود را کاهش داد و در ابتدا Udacity نیز همین کار را انجام داد. با این حال ، پس از محور Udacity به Nanodegrees مبتنی بر علوم کامپیوتر ، Udacity یک VP for Careers را استخدام کرد و شروع به توسعه خدمات حق بیمه برای پشتیبانی از زبان آموزان از جمله نمایشگاه های حرفه ای در اطراف دره سیلیکون ، eportfolios و پشتیبانی CV برای کمک به فارغ التحصیلان مهارت های خود کرد و اخیراً Nanodegree Plus اضافه کرد که فرصت های شغلی (با احتیاط) را تضمین می کند. Udacity بر روی این استراتژی دو برابر شده است ، جدیدترین نانودریج آنها - در اتومبیل های رانندگی - فقط یک مهارت بسیار تقاضا را تأمین نمی کند بلکه انتظار می رود به طور مستقیم به شرکت های خودروسازی (BMW ، HCL و Next EV) که از عدم استفاده در استخدام استفاده می کنند ، کمک کند. مهندسان نرم افزار

در صورت تحمل ، الگوی Udacity برای اتصال فراگیران به دوره هایی که نشان دهنده تقاضای مهارت واقعی است و سپس اتصال کارفرمایان به آن زبان آموزان ، نقطه ای شیرین برای سودآوری Edtech است. این نیازهای کارفرمایان را با آرزوها و ابزارهای لازم برای تحقق آن آرزوهایی که فراگیران ثبت می کنند ، این زنجیره ارزش را در بستر Udacity ضبط می کند. چنین الگویی به 4 عنصر نیاز دارد: یک بستر یادگیری آنلاین ، زبان آموزان ، دانشگاه ها و / یا مشاغل. Coursera در حال حاضر 3 مورد از این شرکت ها را دارد و شرکت سرمایه گذاری آنها - Coursera for Business ممکن است وسیله ای برای گرفتن 4 باشد.

کمی بیشتر برای خواندن (اگر موارد فوق شما را راضی نمی کند)

چگونه می توانیم در عصر حواس پرتی دیجیتال بیاموزیم؟ مصاحبه NPR با آدام گزالی ، استاد عصب شناسی در دانشگاه کالیفرنیا سانفرانسیسکو ، که کتاب جدید وی با عنوان "ذهن پریشان" به بررسی موضوعاتی همچون حواس پرتی ، چند وظیفه ای و نقش فناوری در کلاس می پردازد - در اینجا

پرونده سرمایه گذاری در دانشگاه های عمومی - مایکل فاکتورانت از دانشگاه سیتی نیویورک اظهار داشت که ریاضت اقتصادی (یعنی کاهش در بودجه عمومی دانشگاه های دولتی در ایالات متحده) به کاهش تحرک اجتماعی کمک کرده است. Fabricant استدلال می کند که یک سرمایه گذاری جامع در دانشگاه های عمومی برای خدمت بهتر به فقرا ، کمک به آنها در کار و باز کردن Edtech (یعنی یک منبع باز قابل شخصی سازی) و ابزاری برای بهبود یادگیری نه تنها برای کاهش هزینه - در اینجا